Essência Organizacional:
Propósito & Identidade​
"Não se pode encontrar a solução de um problema usando a mesma consciência que criou o problema. É preciso elevar sua consciência" - Albert Einstein
Não é uma consultoria tradicional, mas um trabalho que provoca empresas à um caminho mais profundo no senso de quem elas são e seu papel no mundo. Isso pode parecer algo com pouca aplicação prática, mas a verdade é exatamente o contrário – é esse trabalho que denominará os resultados da empresas como um todo.
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Nosso trabalho é estar junto aos nossos clientes para uma compreensão profunda da empresa, e seus problemas, focando num olhar integral e usando como base a “nova pirâmide organizacional” (imagem abaixo), com objetivo de tornar a empresa próspera, onde essência, estratégia e operação estejam 100% alinhados.
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Usamos a metodologia “Empresas Espiritualizadas”, que são empresas que buscam trabalhar de acordo com seu propósito e para isso alinham toda sua energia em direção à ele.
Uma das pressuposições dessa pirâmide é que, para solucionar uma questão, precisamos primeiro diagnosticar em qual nível está o problema apontado e, mais importante, saber OLHAR PARA CIMA, ou seja, investigar se os problemas relatados não estão sendo gerados em níveis superiores ao que está sendo constatado. Assim, para ter uma boa gestão e processos bem definidos e eficientes é importante saber QUEM SOMOS (essência) e para onde queremos ir e quais são nossos objetivos (ESTRATÉGIA).
Exemplo: como exigir que nossas vendas ocorram de forma eficiente se, dentro da empresa, não sabemos direito aquilo que somos? Como convencer um cliente se não se acredita profundamente naquilo que faz? Como exigir do mercado que entenda e compre uma ideia que nem internamente está segura?
Com a essência e a estratégia bem desenhada é possível definir processos e uma gestão eficiente.
Conexão com a essência:
como funciona
O trabalho de encontro com a essência é onde atuamos como catalisador de um processo de identidade, guiada por um trabalho de espiritualidade (propósito). O trabalho termina só quando o cliente, internamente, diz “é isso que eu sou, esse é meu legado e tudo isso faz sentido na minha alma”.
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A partir de reuniões, particulares e em grupos, serão diagnosticados quais são as principais características da empresa e dos produtos, qual é a essência pelo qual foram criados, as intenções e valores das pessoas que deram vida a tudo isso. Também passaremos por um levantamento estratégico da história da empresa e das mudanças ocorridas, a fim de diagnosticar o porquê e como a empresa chegou onde está. Levantaremos o máximo de informação possível por meio de entrevistas, principalmente, com os líderes da empresa.
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Com todos os dados em mãos, entraremos em um processo de maturação dos conteúdos e geração de possibilidades. Faremos algumas reuniões para gerar ideias e caminhos possíveis para definição de propósito e identidade. Dessa maneira, todo o trabalho se consolidará na construção de propósito e identidade da empresa.
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Importante ressaltar que todo o trabalho dura de 4 a 12 meses e é feito a 4 mãos, ou seja, é primordial a participação do cliente em quase todas as etapas, não só no fornecimento de informação, mas, principalmente, validando cada ideia e fase do projeto.
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O trabalho se conclui na entrega de alguns documentos e ferramentas próprias e/ou quando conseguimos dar vida prática (através de materiais de comunicação) ao propósito e identidade encontrados.
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