TRABALHANDO NA CURA DE ORGANIZAÇÕES, LÍDERES E PESSOAS POR MEIO DA RECONEXÃO COM A ESPIRITUALIDADE
Especialista em Propósito, Identidade e Cultura Organizacional e mentor de processos de transformações profundas de empresas e líderes.
Não é uma consultoria, mas um trabalho que provoca empresas à entrarem no mundo desconhecido e tornarem-se organismos curadores: de si, dos outros e do sistema ao qual pertencem.
Nosso trabalho é estar junto aos nossos clientes para uma compreensão profunda da empresa, e seus problemas, focando num olhar integral e usando como base a “nova pirâmide organizacional”, com objetivo de tornar a empresa próspera, onde essência, estratégia e operação estejam 100% alinhados.
Nosso diferencial é o foco de qualquer transformação – financeira, pessoas, processos, marketing, estratégias, modelos de negócios, entre outras – passam por uma conexão com essência da empresa – top-down – onde olhamos para tudo aquilo que não é aparente, que gostamos de chamar de fatores invisíveis (subjetivos) e que são, 99% das vezes, os responsáveis por grande parte de tudo que está acontecendo dentro de uma empresa.
Garantimos que são esses trabalhos que transformam profundamente uma organização e todas as pessoas envolvidas.
PROPÓSITO & IDENTIDADE
“Propósito não é uma frase que você coloca na parede”. Esse é o trabalho de conexão com a essência da empresa, por meio de um trabalho profundo de conexão com o coração da empresa. Também é um alinhamento em nível de IDENTIDADE (“quem é essa empresa”) e sua declaração para o mundo.
CULTURA ORGANIZACIONAL
Um trabalho de transformação cultural exige um diagnóstico completo dessa empresa , onde passamos por identificação da cultura presente (e não da cultura desejada), definição dos pontos a serem trabalhos e aí, durante vários meses, com mentoria e treinamentos, trabalhar novos valores e crenças para o surgimento da cultura desejada.
ESTRATÉGIA, COMUNICAÇÃO E LIDERANÇA
Essa é a ponta do trabalho, onde o Propósito, Identidade e Cultura estejam, de verdade, sendo praticados – primeiro no mundo interno da empresa (stakeholders) e depois para fora (clientes e sistema). O trabalho acontece através da criação de um plano estratégico e mentoria para que todo objetivo seja operacionalizado pela empresa.
